证据的获得性的合法性不是一个老的话题，往老的地方说“米兰达”警告；往新的地方说，老婆在自己的卧室装摄像头拍到的老公出轨的照片合法吗？都在讨论一个问题，毒树之果是否可以吃？
最近，2020年9月30日法国的Cassation 法庭判决了一个有趣的案子。一个公司的雇员在自己个人的脸书账户上传了一张照片“新季新衣裳” 这个帖子是仅针对好友公开的，包括在竞争对手工作的朋友。结果就是，这个博主的朋友同时也是老板的朋友把这个帖子推送给了这个博主老板。（交友需谨慎，朋友圈波涛汹涌啊）在该博主公司员工手册里面明确写明私下发布公司的产品信息是违反员工保密协议的。于是雇主也就是这个博客的人的老板请求法院授予其进入这个员工脸书的权限来获得证据。最终，雇主基于员工的违约行为开掉该员工。
法院认为，雇主即老板获得这个帖子的方式是不正式不恰当的，（就有点像没有人会在自己的卧室装摄像头，这个行为不是很恰当，不符合情理和习惯）因为双方共同认识的这个人-就是把帖子转给老板的这个人是无意识的自发的转发了帖子。于是，在法庭上呈现通过这种方式获得的员工帖子从而获得的信息是违反了员工的隐私权。
然而法院仍然裁决 雇主通过侵犯了雇员的隐私来获得雇员违反员工守则的事实并进行了解雇是合法的，因为这个证据是1、这样做是取得证据的必须手段 2、目的是明确而且直接的：为了捍卫和保护雇主的商业秘密。
因此，雇主为了一个公平的审判而收集证据的同时侵犯了雇员的隐私权权利是必须保护的，同时也是合法的。详见(Article 6 、8 of the Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms (“ECHR”))。
交友要慎重啊。
来源：freebuf.com 2021-01-13 12:34:11 by: 做律师的IT
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